来源：深圳前海合作区人民法院
有些公司为防止公司利益受损，要求应聘人员提供入职担保才能正式入职。
比如我们今天案例的主人公小王，小王找到了一份售卖贵金属制品的工作，但是公司要求他找人签订担保协议后才能入职，于是小王的父亲老王当了这个担保人。
公司有权要求职员入职前找人签订担保协议吗？这个担保协议到底是有效的？还是无效的？
基本案情
小王与前海A文化公司订立了劳动合同，负责通过银行网点销售A文化公司的贵金属制品。后来该项销售业务终止，经过盘点，小王签字确认了他应该向A文化公司返还的销售产品名称、规格及数量。随后小王不辞而别，不但未办理离职手续，而且未交还上述货品，故A文化公司对小王提起劳动仲裁，又因不服仲裁结果而诉至前海法院，同时还将小王的父亲老王一并告了。
为什么A文化公司要将小王的父亲老王告了呢？
小王与A文化公司签订劳动合同时，该公司还要求小王之父老王出面签订《员工入职担保书》一份，该入职担保书内容大致为：
小王在A文化公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，老王保证督促小王进行赔偿，否则愿意承担相关的法律和经济责任。
因此，A文化公司诉请老王承担连带赔偿责任
裁判结果
法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保。该条规定系禁止性规定，本案原告A文化公司要求老王为小王提供员工入职担保，违反了上述禁止性规定。
故公司与老王签订的《员工入职担保书》是无效的。A文化公司诉请老王承担连带赔偿责任，法院不予支持。相应的赔偿责任由小王一个人负担。
那么法律为什么会有这样的禁止性规定呢？
法官意见：
1．用人单位要求劳动者签订入职担保协议是违法的，即使劳动者同意签署，因违反法律的禁止性规定，相关的入职担保协议仍然无效。
2．用人单位可以通过更加人性化的管理，提供更加和谐的劳动环境等途径，降低用人风险，而不能通过违法手段来规避用人风险。
所以啊，入职担保协议是无效的！无效的！无效的！
